פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום, יש לי כמה שאלות בקשר לנושא של דיני עבודה.

עבדתי בחנות פרטית במשך שבעה חודשים. כרגע בודקת את הזכויות שמתכוונת לתבוע.

רוצה לוודא מספר דברים:

1. במידה ולא ניתנה לי הודעה מסודרת לעובד לפי חוק, מגיע לי פיצוי כספי על כך? (היתה הודעה בכתב יד על גובה שכר ועוד כמה פרטים לא מאוד רלוונטים, אחרי חודש ביקשו ממני לעבוד במקום אחר ממה שסוכם בכתב אז גם כך מה שהיה רשום לא מאוד רלוונטי,אבל לא נכתבו לי פרטים כמו פנסיה על פי חוק, מה התפקיד שלי מי המעסיק הישיר שלי ועוד..)

2. הודעתי על התפטרות בעל פה למעסיקה שבועיים לפני העזיבה שאמרה שלא צריך הודעה בכתב. האם שבועיים זה מספיק לתקופה בה עבדתי והאם העובדה שלא כתבתי בכתב פוגעת פי באיזשהו אופן לגבי הזכויות שלי?

תודה רבה.

שלום רות

1. כוונתך אם הבנתי נכון שלא קיבלת חוזה עבודה בתקופת העסקתך - ואם אכן כך התשובה חיובית תיאורטית.

2. מספיק כן, ומומלץ לתת הודעה בכתב - מכתב התפטרות.

בכל מקרה לפני הגשת תביעה, אם וכאשר כך תחליטי, מומלץ להתייעץ עם עורך דין. מניסיוני, לא תמצאי מקרים רבים בהם עובדים הגישו תביעה נגד מעסיקים בעקבות אי מסירת חוזה עבודה כעילה יחידה...

בהצלחה