פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

במקום עבודתי במשך 3 שנים אני מקבל על ימי "חול המועד" תשלום של חצי יום עבודה, וכך מקבלים גם כן חברי לעבודה, תשלום זה אינו מופיע במפורש בחוזה, אך הוא מוזכר באופן אישי בהתכתבות שלי עם המעביד.
בימי חול המועד של חג הפסח האחרון לא קיבלתי תשלום בכלל על ימי חול המועד, וכך גם חברי לעבודה.
לדברי המעסיק, התשלום עד היום הוא היה "הטבה" ולכן אפשרי להפסיק את "ההטבה" בכל זמן.
השאלה היא האם המעסיק צודק שאפשרי להפסיק את ההטבה בכל זמן או שמא זה כבר נכלל בהגדרת "הרעת תנאים"?
אם אכן זה הרעת תנאים מה עלי לעשות?
אם עלי לגשת לבית משפט אני חושש מפיטורין, האם החשש מוצדק?
תודה מראש

שלום משה

אם תשלום עבור ימי חול המועד הפך לנוהג והופסק לאחר תקופה ארוכה באופן חד צדדי על ידי המעסיק, הדבר עלול להתפרש כהרעת תנאי עבודה. האם יש תזכורת כלשהי בחוזה העבודה לנושא התשלום עבור חגים (כתבת לא מוזכר במפורש)?

במידה ואין אזכור לכך, העובדים יכולים להתארגן וביחד לכתוב מכתב למעסיק בדרישה לקבל תשלום כנהוג עבור ימי חול המועד.

בהצלחה