x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
20/06/2015 20:50
שלום לכולם,
יש לי שאלה בנוגע לעובדת אשר הוציאה אישור כי אינה כשירה לעבוד במקום העבודה, וזאת לאחר בדיקה של רופא תעסוקתי של קופ"ח מכבי (שהוזמן על ידה למקום העבודה). לאחר קבלת האישור מהרופא, העובדת הגישה מכתב התפטרות בטענה כי אינה יכולה להמשיך לעבוד. האם האישור מהרופא התעסוקתי מזכה את העובדת בתשלום פיצויי פיטורים ע"י המעסיק? יש לציין כי העובדת לא חתומה על סעיף 14.
בתודה מראש לכל העונים.
יש לי שאלה בנוגע לעובדת אשר הוציאה אישור כי אינה כשירה לעבוד במקום העבודה, וזאת לאחר בדיקה של רופא תעסוקתי של קופ"ח מכבי (שהוזמן על ידה למקום העבודה). לאחר קבלת האישור מהרופא, העובדת הגישה מכתב התפטרות בטענה כי אינה יכולה להמשיך לעבוד. האם האישור מהרופא התעסוקתי מזכה את העובדת בתשלום פיצויי פיטורים ע"י המעסיק? יש לציין כי העובדת לא חתומה על סעיף 14.
בתודה מראש לכל העונים.
21/06/2015 09:38
שלום דנה
אם רופא תעסוקתי נתן אישור כי העובדת אינה כשירה לעבודה באופן מוחלט, בהחלט ניתן להסתפק באישור זה לצורך התפטרות בדין מפוטר. מאידך, אם האישור מורה כי העובדת אינה יכולה לעבוד בתפקידה, יש לתת למעסיק הזדמנות למצוא לעבודת עבודה חלופית המתאימה למצבה הבריאותי בטרם התפטרות.
בהצלחה
אם רופא תעסוקתי נתן אישור כי העובדת אינה כשירה לעבודה באופן מוחלט, בהחלט ניתן להסתפק באישור זה לצורך התפטרות בדין מפוטר. מאידך, אם האישור מורה כי העובדת אינה יכולה לעבוד בתפקידה, יש לתת למעסיק הזדמנות למצוא לעבודת עבודה חלופית המתאימה למצבה הבריאותי בטרם התפטרות.
בהצלחה
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: שאלה לפורום בענייני עבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
