{if 0} {/if}

שאלה בנושא ענייני עבודה ופיצויי פיטורין - עורכי דין מובילים עונים לשאלות הגולשים בענייני עבודה...
ענייני עבודה ופיצויי פיטורין - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
×
x

כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
20/06/2015 10:58
אני עובדת מזה כשנתיים במקום עבודתי (על בסיס שכר שעתי) בתחילת עבודתי נתחם חוזה ביני לבין המעסיק שתוקפו היה עד אוגוסט 14׳ המשכתי לעבוד באותו מקום ודובר על חתימת חוזה חדש אך הדברים נמשכו ובסופו של יום לא נחתם חוזה (בדצמבר אף בקשתי במפורש חוזה, החוזה נשלח אליי במייל אך מעולם לא הודפס ונתחם על ידי אף אחד מן הצדדים..). לאחרונה המצב במקום העבודה ניהיה לא נעים מבחינת יחס המעסיק ולא מזמן העלינו בקשה להעלאה במשכורת, נענינו בסירוב ובתשובה שאם נחתום חוזה חדש נדבר על זה. מאחר ולא היה חוזה הפנינו את תשומת לבו של המעסיק לחוסר בחוזה ובקשנו לדעת מתי מסתיים החוזה והוא אמר שהחוזה מסתיים ב31.7, הודענו למעסיק שאנו לא מתכוונות לחכול להעלאה עד אז ושאנחנו לא מתכוונות ל״חדש״ חוזה איתו.. כמובן שעדיין אין חוזה עבודה חתום ביננו וגם לא יהיה כבר.. השאלה היא האם מגיע לי פיצויי פיטורין בנסיבות עזיבה כאלו?

תודה מראש לעונים ושבת שלום!
21/06/2015 12:13
שלום אופיר

אם סרבת לחתום על הארכת חוזה עבודה שהוצע לך הרי שהדבר שקול להתפטרות ואין לך זכות לקבל פיצויי פיטורים. מעבר לכך, המעסיק אינו מחוייב בשום שלב לתת למי מעובדיו תוספת שכר - סתם לידע כללי.

בהצלחה




האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: ענייני עבודה ופיצויי פיטורין - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים:
פורום
פייסבוק
ייעוץ אישי
אנחנו כאן בשבילך!
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך? רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!