פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובדת בתחום האבטחה בבית מלון של רשת גדולה. בתחום זה, העובדים מבצעים משמרות גם בסופי שבוע ובחגים. המנהל שוקל לקבל לעבודה אדם חרדי- אשר כמובן לא יעבוד סופי שבוע וחגים.

האם ההחלטה שלא לקבלו לעבודה על סמך העובדה כי מלכתחילה ידוע שלא יוכל לעבוד במשמרות ה"קריטיות" - שישי ערב ולילה, שבת בוקר וערב וכו'- היא אפליה על רקע כלשהו? הרי אלו הם תנאי העבודה...

תודה רבה!

שלום אנה

שאלת שאלה מצויינת, שחוק שעות עבודה ומנוחה נותן עליה תשובה ספציפית, מדוייקת ושלילית! ראי לצורך כך סעיף 9 ו (3) לחוק האמור:

9 ו. אי-תחולה (תיקון: תשמ"א)

(א) הודעה לפי סעיפים 9ג או 9ד שהיא הודעת שקר, או שנותנה נדרש למסור תצהיר כאמור בסעיפים אלה, ולא עשה כן - בטלה.

(ב) הוראות סעיפים 9ג ו-9ד לא יחולו -

(1) במקום עבודה שהוא מפעל או מוסד או חלק מהם המופקדים על בטחון הציבור;

(2) בעבודה הקשורה בבטחון המדינה או בשמירת בטיחותם, שלומם או בריאותם של שני אדם;

(3) בעבודה הקשורה באירוח בבתי מלון;

(4) בעבודה הקשורה בייצור חשמל והזרמתו;

(5) בעבודה הקשורה בקיום אספקה או שירותים חיוניים ושנקבעה בצו מאת ועדת השרים הנזכרת בסעיף 12(ב), באישור ועדת העבודה והרווחה של הכנסת, אם לדעת ועדת השרים תחולת הסעיפים האמורים עלולה למנוע קיום האספקה או השירותים כאמור.