פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,
אני עובדת במשך שנתיים וחצי אצל המעביד שלי, פעמיים בשבוע למשך ארבע שעות. עכשיו בשל אי הצלחת העסק הוא רוצה להוריד לי לפעם בשבוע בלבד.
בנוסף, היו ימים יזומים מבחינתו שהוא ביקש ממני לא להגיע כי לא הייתה עבודה.
שאלותיי הן:
1. מה לגבי אותם ימים שהוא ביקש ממני לא להגיע? האם מגיע לי עליהם תשלום?
2. האם לבקש ממנו שיפטר אותי על מנת שאוכל להנות מהזכויות המגיעות לי כעובדת שעתית או להמשיך כרגיל במתכונת של 4 שעות?
3. במידה ואני כן מפוטרת עכשיו ומחדשת חוזה האם זה פוגע לי בפיצויי הפיטורין או שאוכל לקבלם?
4. מה מגיע לי במידה והוא מפטר אותי כרגע? (מבחינת חישוב פיצויי פיטורין ומי משלם אותם, ימי חופשה, דמי הבראה וכו)
ראוי לציין שהוא הפריש לי כל חודש פנסיה ופיצויים.
תודה רבה על עזרתכם

שלום רעות

1. מותר למעסיק להוציא אותך לחופשה יזומה כל עוד יש לך ימי חופשה צבורים. אם אין ימים צבורים עליו לשלם לך שכר מלא.

2. זוהי החלטה שלך. אם המעסיק מוריד לך ימי עבודה זוהי הרעת תנאי עבודה שתאפשר לך להתפטר בדין מפוטר.

3. לא הבנתי את השאלה...

4. מגיע לך את מלוא הזכויות של עובדת מפוטרת - פדיון ימי חופשה, דמי הבראה, פיצויים מלאים וכל דבר אחר שהובטח לך במסגרת חוזה העבודה.

בהצלחה

במידה וכן יש לי ימי חופשה צבורים, עליו לשלם לי על הימים שהוא באופן יזום ביקש ממני לא להגיע?

שלום רעות

לא. מותר למעסיק להוציא אותך לחופשה ביוזמתו, על חשבון ימי חופשה צבורים שלך.

בהצלחה