פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

יש לי חברה הנמצאת בחודש השמיני להריונה. במהלך ההריון היא אושפזה מספר פעמים. כעת היא נמצא בחופשת מחלה לאחר אשפוז נוסף ואין לזכותה ימי מחלה צבורים נוספים.

בנסיבות האמורות משכר עבודתה יקוזזו ימי המחלה האמורים – ובאופן האמור קיים חשש לפגיעה בדמי הלידה.

אני יודעת שתקנות הביטוח הלאומי (אמהות) קובעות כי במקרה כזה אמורים לחשב את דמי הלידה לפי השכר שהיא הייתה אמורה לקבל ללא קיזוז ימי המחלה, יחד עם זאת בשיחה עם ביטוח לאומי נמסר לה כי היא צריכה להגיש את אישורי המחלה ביחד עם הטפסים לדמי לידה "ואולי יתחשבו בה".

מישהו יודע מה הדין במקרה כזה?

כמו כן, מה הדין לעניין דמי הלידה במקרה בו קיימת המלצה רפואית להפחתה באחוזי המשרה בשלושת החודשים שלפני הלידה?

שלום עדי

ברוב רובם של המקרים ישנה התחשבות מלאה בעובדת במצבים דומים לזה שאת מתארת. יש להציג לפקידי המוסד לביטוח לאומי תלושי שכר מלאים מחודשים בהם חברתך עבדה כרגיל ויש להציג את תלוש השכר האחרון + אישורי מחלה שמצביעים על כך ששכרה נפגע בגלל היותה בתקופת מחלה, ואז סביר ביותר שתזכה להתחשבות מלאה.

בהצלחה