פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

עקב מחלתי עלי להיעדר למשך חודש בלבד מדי שבוע ביום רביעי כדי לקבל טיפול רפואי בבית חולים. עפי המעביד איני זכאי לדמי מחלה,משום שימי ההיעדרות אינם רצופים . הבנתי שבמקרה כזה יש להתייחס לכל ימי היעדרותך לשם טיפול רפואי כאל היעדרות אחת, ולחשב את דמי המחלה בהתאם לכך- האם זה נכון.
יש התייחסות לחוק בכך?
ומה לגבי אם לקחתי יום מחלה נוסף יום אחרי בגלל שלא חשבצי בטוב לאחר הטיפול ולקחתי יום מחלה נוסף..אם לאורך כל הטיפולים - גם זה יחשב לרצף?

שלום נגה

למיטב זכרוני עניתי לא מזמן לשאלה דומה, והתשובה לא משתנה. חוק ימי מחלה אינו נותן מענה לשאלתך, שכן לפי החוק עבור יום המחלה הראשון לא מקבלים כל תשלום ואילו עבור בימים השני והשלישי מקבלים 50% מהתשלום. הבעיה במקרה שלך היא עם היום הראשון שלמעשה חוזר על עצמו לאורך זמן עקב הטיפול. אציין שוב כי איני מכיר פסקי דין שעסקו במקרים דומים, אך לעניות דעתי חייב להיות פתרון לכך, שכן הדעת וההגיון אינם תופסים מקרה שבו את כעובדת תקופחי ושכרך יפגע בצורה די משמעותית בעקבות היעדרויות חוזרות ונשנות לצורך טיפול רפואי. אני מציע לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני, במסגתרו עורך דין שאליו תפני יצטרך לנבור במאגרי פסקי הדין על מנת למצוא מענה לנושא שהעלת.

אני מאחל לך רק בריאות

נוגה היי.
אני באותה בעיה אשמח לשמוע אם קיבלת תשובה