x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
25/05/2015 10:12
25/05/2015 10:27
שלום מירב
הכלל במקרה של עובדת משק בית פשוט ולפיו יש להתייחס לספירת ימי המחלה מנקודת המבט של העובדת החולה. זאת אומרת שאם יש ברשותה 12 ימי מחלה, היא לא תקבל שכר עבור היום הקלנדרי הראשון למחלתה, על היום השני והשלישי 50% משכרה ומהיום הרביעי שכר מלא. כך בדיוק תדעי כמה את צריכה לשלם לה - לפי היום הקלנדרי בו היתה צריכה לעבוד אצלך.
בהצלחה
הכלל במקרה של עובדת משק בית פשוט ולפיו יש להתייחס לספירת ימי המחלה מנקודת המבט של העובדת החולה. זאת אומרת שאם יש ברשותה 12 ימי מחלה, היא לא תקבל שכר עבור היום הקלנדרי הראשון למחלתה, על היום השני והשלישי 50% משכרה ומהיום הרביעי שכר מלא. כך בדיוק תדעי כמה את צריכה לשלם לה - לפי היום הקלנדרי בו היתה צריכה לעבוד אצלך.
בהצלחה
25/05/2015 16:42
למרות שהיא עובדת אצלי פעמיים בחודש עליי לשלם לה כאילו היא עובדת אצלי במשרה מלאה? חשבתי שדמי מחלה נצברים באופן יחסי לאחוז המשרה מ
היא עובדת בנוסף לכך במשרה מלאה במקום אחר ושם הגישה את אישור המחלה. מלבדי היא עובדת בכמה בתים משקי בית.
היא עובדת בנוסף לכך במשרה מלאה במקום אחר ושם הגישה את אישור המחלה. מלבדי היא עובדת בכמה בתים משקי בית.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: דמי מחלה למשק בית - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
