פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

חברה שלי התחילה עבודה חדשה לפני חודשיים בגן ילדים . היא הלכה לראיון עבודה ולא סיפרה בראיון עבודה שהיא בהריון. המנהלת קיבלה אותה לעבודה. חברה שלי עבדה בשבועים הראשונים ממש טוב נתנה את הנשמה שלה. אחרי שבועים היא מודה שכבר התחיל להיות לה קשה לכן היא זלזלה בעבודה.

היא הייתה קצת חסרה סבלנות כלפי הילדים (צעקה עליהם ) ועשתה כמה פדיחות עם ההורים. המנהלת שלה לקחה אותה לשיחה לגבי הדברים האלה. חברה שלי הרגישה שהמנהלת עכשיו כל הזמן בודקת אותה ומעירה לה לכן היא החליטה לספר על ההריון כדי שלא יפטרו אותה. אני חייבת לציין שחברה שלי עובדת טובה וההריון קצת מקשה עליה .

שבוע שעבר חברה שלי עשתה שתיי פדיחות בעבודה די גדולות (טמטמת הריון) והמנהלת פיטרה אותה. חברה שלי רוצה עכשיו לתבוע אותה שפיטרה אותה בלל היותה בהריון (אני נגד). היא עבדה בגן שבועיים. השאלה שלאלה האם היא תקבל משהו האם התביעה תצליח?

שלום מיטל

כפי שאת וחברתך הבנתן לבדכן, המדובר במקרה המצריך בחינה מעמיקה לאור נסיבותיו. אם חברתך תוכל להוכיח כי אחד השיקולים שעמדו לנגד עיניה של בעלת הגן הנו ההריון, הרי שאז תהיה לה ככל הנראה עילה להגשת תביעה. מצד שני, לאור התנהלותה בעבודה ואם יוכח כי לפיטוריה אין כל קשר להריון אלא רק לעובדה שהיא אינה עובדת טובה (גם לפי דבריה) יתכן ופיטוריה יתקבלו.

אם הנושא חשוב מספיק, יש לפנות לקבלת ייעוץ משפטי באמצעות עורך דין שיבדוק את נסיבות העסקתה של חברתך עד למועד פיטוריה.

בהצלחה