x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
10/05/2015 11:00
בוקר טוב
רציתי להבין מכם האם מותר לפטר עובדת שבסוף החודש ימלאו לה חצי שנה בעבודה וברגע שעידכנו על סגירת החברה אמרו לה על סגירת החברה הודיעה שהיא בהריון עדיין ניתן לפטר?
רציתי להבין מכם האם מותר לפטר עובדת שבסוף החודש ימלאו לה חצי שנה בעבודה וברגע שעידכנו על סגירת החברה אמרו לה על סגירת החברה הודיעה שהיא בהריון עדיין ניתן לפטר?
11/05/2015 09:17
שלום רות
יש לקבל אישור של משרד הכלכלה לצורך פיטוריה של העובדת. סגירת חברה הנה סיבה מקובלת ואם אין סייגים, יתכן מאד שמשרד הכלכלה יאשר לכם לפטרה.
בהצלחה
יש לקבל אישור של משרד הכלכלה לצורך פיטוריה של העובדת. סגירת חברה הנה סיבה מקובלת ואם אין סייגים, יתכן מאד שמשרד הכלכלה יאשר לכם לפטרה.
בהצלחה
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: מותר או אסור לפטר? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
