פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,
אני חוזרת לעבודה לאחר 6 חודשי חופשת לידה. המשרה המלאה שלי הינה 8 שעות, והסכימו לקבל אותי חזרה ל-6 שעות למספר חודשים, עד שאוכל לשוב למשרה מלאה של 8 שעות.
מה שמוזר לי, שמבקשים שאחתום על תיקון לחוזה שמציין שאני חוזרת ל-6 שעות משרה למרות שמדובר בשינוי זמני. כשאגדיל את כמות שעות העבודה, החוזה יעודכן בהתאם. כלומר, אם עוד חודש אעלה ל-6.3 זה יעודכן מחדש.
האם עליי לחשוש מחתימה על תיקון שכזה? האם זה יכול להשפיע על תנאים סוציאליים, על פיטורים?
בנוסף, ידוע לי שבחור שבמצע את אותה המשרה מרוויח משכורת גבוהה יותר. האם ייתכן שחתימה על חוזה כזה נועדה למנוע ממני אפשרות לתבוע את אותה המשכורת על בסיס אפליה?

תודה,
נטע

שלום נטע

בקשי כבר עכשיו, בעת תיקון החוזה, לכתוב כי המדובר על ירידה זמנית ל-6 שעות עבודה יומיות, ואם את יכולה, עדיף לתחום את הירידה בזמן ולציין כי בעוד X חודשים תשובי לעבוד 8 שעות ביום, לפי תנאי החוזה הרגילים שלך. זה הפתרון הטוב ביותר.