פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב!
ב1.4 התכנית בה אני עובד עשתה מעבר לחברת בת של הסוכנות היהודית. כשבוע בערך לאחר קבלת הודעה ראשונה על סיום עבודה לצערי יצאתי למחלה ממושכת בעצם עד היום.
כיום, למרות הכל עשו לי את המעבר לחברת הבת. וקיבלתי ע"י מנהל התכנית בינתיים אישור מיוחד לימי מחלה ולא כפי שנאמר לי ע"י הסוכנות שיעבירו לי את הימי מחלה הצבורים. מה שכל פעם גורם לי לחשש שמא אין לי ימי מחלה .
דבר שני, יש הטבה/נוהג וכך גם נכתב ונאמר ע"י משאבי אנוש של הסוכנות שעובד עם ותק מעל 5 שנים זכאי למענק של 10% מהפיצויי פיטורין. כמובן שאני לא קיבלתי את זה בטענה שבתחילת הדרך הייתי עובד יומי ולכן אין לי ותק מתאים. האם זה חוקי??? האם אני כן זכאי למענק?, הרי אני עבדתי בסוכנות ובתכנית מ 02/2010 עד 04/2015.
אשמח למידע והכוונה
יום נפלא,
אסף.

שלום אסף

בשאלתך חסרים פרטים רבים ולמעשה לא ממש הבנתי מה קרה, מעבר להיותך בתקופת מחלה ארוכה. אני מציע לך לפנות לשיחה אישית עם עורך דין על מנת שתוכל לקבל מענה מלא ומדוייק, לאור העובדה שהמעסיק התחלף (אם זה נכון...)

בהצלחה