x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
27/04/2015 10:30
שלום רב, אשמח למידע ועזרה!
אני עובדת בארגון מסוים משנת 2010. כרגע נמצאת בחופשת לידה (17 שבועות לאחר הלידה).
אני שוקלת את צעדי הבאים ולכן שואלת:
1. באם המעביד מפריש לי לפיצויים, 8.33%. האם אהיה זכאית לקבל את כל הפיצויים במידה ואתפטר?
2. האם מגיעים לי דמי אבטלה? לאיזו תקופה?
3. האם מותר לי להתפטר באמתלה של טיפול בילד ולאחר זמן מה למצוא עבודה חדשה? (גם אם העבודה כיום נוחה יחסית ואינה פוגעת בגידול הילד?)
לתשובתכם אודה!!!
אני עובדת בארגון מסוים משנת 2010. כרגע נמצאת בחופשת לידה (17 שבועות לאחר הלידה).
אני שוקלת את צעדי הבאים ולכן שואלת:
1. באם המעביד מפריש לי לפיצויים, 8.33%. האם אהיה זכאית לקבל את כל הפיצויים במידה ואתפטר?
2. האם מגיעים לי דמי אבטלה? לאיזו תקופה?
3. האם מותר לי להתפטר באמתלה של טיפול בילד ולאחר זמן מה למצוא עבודה חדשה? (גם אם העבודה כיום נוחה יחסית ואינה פוגעת בגידול הילד?)
לתשובתכם אודה!!!
28/04/2015 19:43
שלום יעל
1. בוודאי, כל עוד הפיטורים הנם בדין מפוטר - עד הגיע תינוקך לגיל 9 חודשים.
2. לפי חוק - כן, בכפוף לתקופת המתנה של 90 יום שאותה ניתן לקצר או לבטל.
3. כן, כל עוד העבודה החדשה תהיה "קלה" יותר ותאפשר לך לבלות יותר זמן עם ילדך.
בהצלחה
1. בוודאי, כל עוד הפיטורים הנם בדין מפוטר - עד הגיע תינוקך לגיל 9 חודשים.
2. לפי חוק - כן, בכפוף לתקופת המתנה של 90 יום שאותה ניתן לקצר או לבטל.
3. כן, כל עוד העבודה החדשה תהיה "קלה" יותר ותאפשר לך לבלות יותר זמן עם ילדך.
בהצלחה
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: התפטרות לאחר לידה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
