פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב.

אימי עובדת במקום עבודה כ- 30 שנה ובמסגרתו שעות העבודה שלה היו בין 0700-1300. כעת עם שינויים טכנולוגיים מקום העבודה רוצה לשנות את סוג העבודה שלה ואת שעות העבודה לצהריים עד הערב וכמו כן שתעבוד ימי שישי (יום שלא עבדה בו בעבר). אימי כבר מבוגרת וקצת חולה ואינה מעוניינת לכל הפחות לשנות את שעות העבודה הקיימים, קרי בבוקר עד הצהריים.
איזה סעדים עומדים בפניה בכדי לשמור על שעות העבודה המקוריות? האם היא זכאית לדרוש כי ישמרו לה לפחות על שעות העבודה המקוריות? במידה והיא לא זכאית לדרוש כי ישמרו לה על שעות העבודה המקוריות האם מגיע לה פיצוי על שינוי שעות העבודה (קרי שכר יותר גבוה או פיצוי הוני אחר)?

תודה מראש

שלום מיכאל

לכאורה, יתכן והמדובר על הרעת תנאי עבודה אסורה ואמך אינה חייבת לקבל זאת. עליה לכתוב מכתב למעסיק ולדרוש לתקן את המצב ולהחזירו לקדמותו. באם המעסיק יבחר שלא לעשות זאת, לאמך תעמוד הזכות להתפטר בדין מפוטר. לאור שנות ותק ארוכות בעבודה ולאור הנסיבות שאינן ממש ברורות לחלוטין מהתיאור שלך, אני ממליץ לאמך לפנות לשיחת ייעוץ אישית עם עורך דין מטעמה, על מנת לבחון את הנושא לעומק ובצורה יסודית בטרם קבלת החלטות כלשהן.