x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
26/04/2015 14:09
שלום רב, ילדתי לפני כחודש (סוף מרץ). אני אמורה שוב לעבודה בתחילת יולי (חופשת לידה). אני עובדת במקום העבודה 3.5 שנים (מוסד אקדמי מוכר בארץ). האם אהיה זכאית לפיצויים (לצורך טיפול בתינוק)? מתי המועד הטוב ביותר להגשת מכתב ההתפטרות? (כחודש לפני מועד החזרה לעבודה? עכשיו?). מתום חופשת הלידה אני מעוניינת לחתום אבטלה והבנתי שקיימים 90 ימים ללא קבלת דמי אבטלה. תודה רבה על העזרה הכ"כ נחוצה.
26/04/2015 15:30
שלום שירה
זכותך המלאה להתפטר לצורך טיפול בילד לפני הגיעו לגיל 9 חודשים. מוטב להגיש את מכתב ההתפטרות בתום חופשת הלידה. אכן, קיימים 90 ימי המתנה לצורך קבלת דמי אבטלה אך ניתן לפנות בכתב אל המל"ל ולבקש לקצר / לבטל תקופה זאת.
בהצלחה
זכותך המלאה להתפטר לצורך טיפול בילד לפני הגיעו לגיל 9 חודשים. מוטב להגיש את מכתב ההתפטרות בתום חופשת הלידה. אכן, קיימים 90 ימי המתנה לצורך קבלת דמי אבטלה אך ניתן לפנות בכתב אל המל"ל ולבקש לקצר / לבטל תקופה זאת.
בהצלחה
26/04/2015 16:04
תודה על התשובה המהירה. האם בכל מקרה אהיה זכאית לפיצוים? אין לי כזה בתלוש וגם לא חתמתי כשהתחלתי לעבוד על סעיף כזה בחוזה עודה כלשהו. תודה.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: זכאות לפיצויים - התפטרות לאחר לידה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
