x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
24/04/2015 10:22
במקום עבודתי החלו בהליך פרישה מרצון. במייל שנשלח בתפוצה לכלל החברה מצויין כי הקריטריון להגשת מועמדות לתכנית פרישה מרצון היינו וותק מעל 30 חודשים.
הגשתי בקשה ( אני כבר 4 שנים בחברה) וקיבלתי סירוב עקב התפקיד שלי בחברה.
חשוב לציין כי הסירוב הגיע ישר, כלומר לפני תיאום פגישה על מנת לדון בבקשתי.
השאלה האם זה תקין? כלומר התנאי היה ותק ולא סוג תפקיד, כמו כן המייל נשלח בתפוצה נרחבת לכלל העובדים ללא סינון תפקידם.
תודה
הגשתי בקשה ( אני כבר 4 שנים בחברה) וקיבלתי סירוב עקב התפקיד שלי בחברה.
חשוב לציין כי הסירוב הגיע ישר, כלומר לפני תיאום פגישה על מנת לדון בבקשתי.
השאלה האם זה תקין? כלומר התנאי היה ותק ולא סוג תפקיד, כמו כן המייל נשלח בתפוצה נרחבת לכלל העובדים ללא סינון תפקידם.
תודה
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: ברור בעניין פרישה מרצון - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
