x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
18/04/2015 22:35
שלום.אשמח לעזרתכם .חזרתי לעבודה אחרי חופשת לידי לפני כ3 חודשים .ילדתי ב 19.06.2014 זאת אומרת הילד מחר בן 10 חודשים ..בהתחלה המעסיק היה נוח איתי ועכשיו התחיל לדרוש ממני לעבוד ימי שבת שזה לא מאפשר לי לטפל בילד ומייצר אי נוכות ובלי קשר מקום העבודה נמצא די רחוק ,אני גרה בנתניה ועובדת בשפיים .החלתתי שזה מאוד לא מתאים לי כי שבוע האחרון מנהל התחיל לדרוש ממני ימי עבודה שאין לי עם מי להשאיר את הילד (ימי שבת ) .אז החלטתי להתפטר.האם אני זכאית לפיצואים בגין התפטרות ?המון תודה מראש
19/04/2015 13:11
שלום טטיאנה
המועד האחרון להתפטרות לצורך טיפול בילד, הנו גיל 9 חודשים. אם הילד עבר ולו ביום אחד את גיל 9 חודשים ולא נתת למעסיק מכתב התפטרות לפני מועד זה, הזכות אבדה ולא תשוב.
את כמובן יכולה להתפטר, רק שהזכות לעשות זאת בדין מפוטרת אבדה.
בהצלחה
המועד האחרון להתפטרות לצורך טיפול בילד, הנו גיל 9 חודשים. אם הילד עבר ולו ביום אחד את גיל 9 חודשים ולא נתת למעסיק מכתב התפטרות לפני מועד זה, הזכות אבדה ולא תשוב.
את כמובן יכולה להתפטר, רק שהזכות לעשות זאת בדין מפוטרת אבדה.
בהצלחה
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: התפטרות לצורך טיפול בילד - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
