פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,
קיבלתי קידום ממקום העבודה שלי, אך בתמורה להעלאה של 1000 שח בחודש, מבקשים ממני לחתום על חוזה התחייבות לשנתיים. במידה ואחליט לסיים את עבודתי לפני תום השנתיים האלה, אהיה מחוייבת להחזיר את ההעלאה שקיבלתי עד לאותו חודש, ללא קיזוז החודשים שכבר עבדתי. לדוגמא: אם עזבתי כעבור שנה וחצי אצטרך לשלם קנס של 18,000 שח. השכר שלי ללא העלאה הוא 8000 שח והעלאה שנותנים לי תהיה כמענק ולא תכנס לשכר בסיס.
בנוסף, אני בהריון בחודש חמישי (כמובן שמיודעים לכך במקום עבודתי). רציתי לדעת שני דברים:
1. כיצד יכולים לגבות את הכסף? האם אצטרך לשלם או שזה יירד מהחודשים שבהם אתן את ההתראה להתפטרות?
2. במידה ואחליט לחתום על החוזה אך לא לחזור מחופשת לידה- האם גם אז אהיה מחוייבת בקנס? במידה וכן- האם החופשת לידה תהווה חלק מהקנס? הבנתי שאת המשכורת בחופשת לידה נותנים עפי שכר בסיס והרי שהמענק לא חלק משכר הבסיס.. חשוב לציין שאני עובדת בשכר גלובאלי ואין לי שעות עבודה מוגדרות ואני לעיתים קרובות מוצאת את עצמי חוזרת הביתה בשעות הערב המאוחרות כך שאיני יודעת האם אוכל להתמודד עם תינוק ושעות עבודה אלו.
תודה,
אתי

שלום אתי

1. לפני הכל, עליך להסדיר את נושא שעות העבודה שלך בצורה ברורה, כבר עכשיו ויפה שעה אחת קודם. את לא רוצה לעבוד בשעות לא מוגדרות לאחר הלידה...נכון?

2. נושא ההעלאה המדוברת אכן מעניין. למעסיק יש זכות מלאה לתת לך סוג של "הלוואה עומדת" למשך שנתיים ולאפשר לך שלא להחזיר אותה אם תעמדי בתנאי מסויים (שנתיים עבודה). מאידך, יש לך זכויות לאחר הלידה ולא ניתן להתנות עליהן. על מנת לפתור את הנושא בצורה הטובה ביותר, הימנעי מחתימה על חוזה או הסכם כלשהו ופני לעורך דין שיסייע לך לנסח את תנאי החוזה החדש כך שלא יפגעו בזכויות שלך וישמרו על האינטרסים שלך, מבלי למנוע את העלאת השכר.

בהצלחה