x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
10/04/2015 13:37
ניר
אם במקום העבודה שלך עובדים שבוע עבודה של 5 ימים, אז כל שעה מעבר ל-9 שעות עבודה, נחשבת שעה נוספת. לעומת זאת, אם עובדים 6 ימים בשבוע, אז כל שעה מעבר ל-8 שעות עבודה נחשבת שעה נוספת.
לעניין הפסקות: אם המעביד מתיר לעובדים לצאת ממקום העבודה במהלך ההפסקה, אז המעביד אינו מחוייב לשלם על ההפסקה והיא על חשבון העובד. מצד שני, אם אתם חייבים להשאר במקום העבודה בזמן ההפסקה - המעביד צריך לשלם על הזמן שלה.
אם במקום העבודה שלך עובדים שבוע עבודה של 5 ימים, אז כל שעה מעבר ל-9 שעות עבודה, נחשבת שעה נוספת. לעומת זאת, אם עובדים 6 ימים בשבוע, אז כל שעה מעבר ל-8 שעות עבודה נחשבת שעה נוספת.
לעניין הפסקות: אם המעביד מתיר לעובדים לצאת ממקום העבודה במהלך ההפסקה, אז המעביד אינו מחוייב לשלם על ההפסקה והיא על חשבון העובד. מצד שני, אם אתם חייבים להשאר במקום העבודה בזמן ההפסקה - המעביד צריך לשלם על הזמן שלה.
10/04/2015 12:29
אני עובד שכיר במקום שהמשמרות הן בדרך כלל 8 שעות כשמתוכן שעה אחת הפסקה ללא תשלום. לכן בכל משמרת מקבלים שכר על 7 שעות.
הבנתי שלפי החוק כל שעה מעבר ל8 שעות נחשבת לשעות נוספות.
1. אם אני עובד שעה נוספת (9 שעות עבודה, פחות שעה הפסקה) האם היא נחשבת כשעות נוספות?
2. מותר למקום עבודה לקחת כסף על הפסקה וגם על האוכל שהמקום מספק להפסקה?
הבנתי שלפי החוק כל שעה מעבר ל8 שעות נחשבת לשעות נוספות.
1. אם אני עובד שעה נוספת (9 שעות עבודה, פחות שעה הפסקה) האם היא נחשבת כשעות נוספות?
2. מותר למקום עבודה לקחת כסף על הפסקה וגם על האוכל שהמקום מספק להפסקה?
10/04/2015 13:37
ניר
אם במקום העבודה שלך עובדים שבוע עבודה של 5 ימים, אז כל שעה מעבר ל-9 שעות עבודה, נחשבת שעה נוספת. לעומת זאת, אם עובדים 6 ימים בשבוע, אז כל שעה מעבר ל-8 שעות עבודה נחשבת שעה נוספת.
לעניין הפסקות: אם המעביד מתיר לעובדים לצאת ממקום העבודה במהלך ההפסקה, אז המעביד אינו מחוייב לשלם על ההפסקה והיא על חשבון העובד. מצד שני, אם אתם חייבים להשאר במקום העבודה בזמן ההפסקה - המעביד צריך לשלם על הזמן שלה.
אם במקום העבודה שלך עובדים שבוע עבודה של 5 ימים, אז כל שעה מעבר ל-9 שעות עבודה, נחשבת שעה נוספת. לעומת זאת, אם עובדים 6 ימים בשבוע, אז כל שעה מעבר ל-8 שעות עבודה נחשבת שעה נוספת.
לעניין הפסקות: אם המעביד מתיר לעובדים לצאת ממקום העבודה במהלך ההפסקה, אז המעביד אינו מחוייב לשלם על ההפסקה והיא על חשבון העובד. מצד שני, אם אתם חייבים להשאר במקום העבודה בזמן ההפסקה - המעביד צריך לשלם על הזמן שלה.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: הפסקות - מה קובעים חוקי העבודה? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
