x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
02/04/2015 12:37
שלום,
אני עובדת שכירה בארגון גדול, בשני חצאי משרה, בשתי יחידות שונות. באחת היחידות החליטו להוריד את המשרה שלי ל-25%. אינני מעונינת להמשיך לעבוד ביחידה שהורידה לי את אחוזי המשרה.
1. האם עלי לתת התראה של 30 יום מראש?
2. האם עלי לעשות זאת בכתב?
3. האם אני זכאית לפיצויי פיטורין עבור הרעת תנאים בחצי המשרה, אם אני נשארת בארגון בחצי המשרה השנייה שלי?
תודה!
אני עובדת שכירה בארגון גדול, בשני חצאי משרה, בשתי יחידות שונות. באחת היחידות החליטו להוריד את המשרה שלי ל-25%. אינני מעונינת להמשיך לעבוד ביחידה שהורידה לי את אחוזי המשרה.
1. האם עלי לתת התראה של 30 יום מראש?
2. האם עלי לעשות זאת בכתב?
3. האם אני זכאית לפיצויי פיטורין עבור הרעת תנאים בחצי המשרה, אם אני נשארת בארגון בחצי המשרה השנייה שלי?
תודה!
02/04/2015 18:26
שלום דנה
מאחר והמדובר באותו מקום עבודה ובאותו מעסיק, לא ניתן להתפטר רק מחצי משרה. מה שכן, לפי התיאור שלך המדובר על מקרה של הרעת תנאי עבודה ולכן עליך לתת למעסיק מכתב התראה ולדרוש לתקן את ההרעה בתנאי העסקתך. היה ולאחר מכתב ההתראה המעסיק לא יחזיר את המצב לקדמותו, תוכלי להתפטר מהעבודה בדין מפוטרת.
חג שמח
מאחר והמדובר באותו מקום עבודה ובאותו מעסיק, לא ניתן להתפטר רק מחצי משרה. מה שכן, לפי התיאור שלך המדובר על מקרה של הרעת תנאי עבודה ולכן עליך לתת למעסיק מכתב התראה ולדרוש לתקן את ההרעה בתנאי העסקתך. היה ולאחר מכתב ההתראה המעסיק לא יחזיר את המצב לקדמותו, תוכלי להתפטר מהעבודה בדין מפוטרת.
חג שמח
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: הורדת אחוזי משרה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
