x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
31/03/2015 16:14
אני עובד כשלוש וחצי חודשים? האם למרות החצי אני צריך להודיע 3 ימים או 4?
לאחר ההודעה מוקדמת הוצאתי המשך לחופשת מחלה לאמור 6 ימים לפני ההודעה ולאחר ההודעה עוד 3 ימים האם המעסיק יכול לא לשלם לי בגין כך שלא הגעתי למרות היותי חולה או שימי המחלה יקוזזו בהתאם לימים שיש לי?
האם ניתן לקזז ימי חופש לדוגמה מגיע לי 4 ימי חופש שהם יהיו כנגד ההודעה מוקדמת?
אודה על תשובה
תודה מראש
לאחר ההודעה מוקדמת הוצאתי המשך לחופשת מחלה לאמור 6 ימים לפני ההודעה ולאחר ההודעה עוד 3 ימים האם המעסיק יכול לא לשלם לי בגין כך שלא הגעתי למרות היותי חולה או שימי המחלה יקוזזו בהתאם לימים שיש לי?
האם ניתן לקזז ימי חופש לדוגמה מגיע לי 4 ימי חופש שהם יהיו כנגד ההודעה מוקדמת?
אודה על תשובה
תודה מראש
01/04/2015 15:02
שלום לך
לאחר שלושה וחצי חודשים יש לתת 3 ימי הודעה מוקדמת. היה והיית חולה במהלך ימי ההודעה המוקדמת, ימי המחלה נספרים כימי הודעה מוקדמת לכל דבר.
בהצלחה
לאחר שלושה וחצי חודשים יש לתת 3 ימי הודעה מוקדמת. היה והיית חולה במהלך ימי ההודעה המוקדמת, ימי המחלה נספרים כימי הודעה מוקדמת לכל דבר.
בהצלחה
01/04/2015 15:07
01/04/2015 15:12
ומה לגבי הימי חופש כנגד הודעה מוקדמת?
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: הודעה מוקדמת - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
