x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
28/03/2015 15:18
בחברתנו הוחלפה הבעלות, ונמסר לנו שהבעלות הוחלפה וישמרו על כל זכוכיתנו וימשיכו את שקים אך כולל תשלום פיצוים.
אך בבואנו לקבל את הפיצויים נאמר לנו שלא ניתן לקחת את כספי הפיצויים ללא תשלום מס.
ובנוסף הם טוענים שכל הפרשי הפיצויים נמצאים בקרן משותפת איך אוכל קודם לדעת שחלקי באמת שם ומדוע אינו על שמי?
ובנוסף האם יש לשלם מס על פיצויים עם מכירת העסק לבעלים חדשים.
אך בבואנו לקבל את הפיצויים נאמר לנו שלא ניתן לקחת את כספי הפיצויים ללא תשלום מס.
ובנוסף הם טוענים שכל הפרשי הפיצויים נמצאים בקרן משותפת איך אוכל קודם לדעת שחלקי באמת שם ומדוע אינו על שמי?
ובנוסף האם יש לשלם מס על פיצויים עם מכירת העסק לבעלים חדשים.
29/03/2015 09:52
שלום דויד
פיצויי פיטורים מהווים על פי הגדרת מס הכנסה תקבול הוני הניתן לעובד כפיצוי על אובדן עבודה ולכן תשלום פיצויי פיטורים שגובהו מעל לתקרת המס מחויב בתשלום מס הכנסה ובניכוי במקור על ידי המעביד על פי סעיף 164 לפקודת מס הכנסה. התשובה לשאלתך תלויה בגובה הפיצויים שאתה אמור לקבל מהמעסיק היוצא.
ראה לעניין זה סעיף 9(7א) לפקודת מס הכנסה.
בהצלחה
פיצויי פיטורים מהווים על פי הגדרת מס הכנסה תקבול הוני הניתן לעובד כפיצוי על אובדן עבודה ולכן תשלום פיצויי פיטורים שגובהו מעל לתקרת המס מחויב בתשלום מס הכנסה ובניכוי במקור על ידי המעביד על פי סעיף 164 לפקודת מס הכנסה. התשובה לשאלתך תלויה בגובה הפיצויים שאתה אמור לקבל מהמעסיק היוצא.
ראה לעניין זה סעיף 9(7א) לפקודת מס הכנסה.
בהצלחה
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: תשלום פיצוים לאחר החלפת מעסיק - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
