פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום, ברצוני לדעת מהן החוקים שאני אמורה לדעת כשכירה מול המעסיק שלי. אני עובדת כבר שנתיים בחברה .
ואני מתכוונת לבשר למעסיק שלי כי בחודשים 7-8 (חופש גדול) איני יכולה לעבוד משרה מלאה כפי שעד עכשיו עבדתי.
מאחר ונוסף לי ילד אחד להוצאות הגדולות ואיני יכולה לעמוד בזה ולשלוח אותם לקיטנות. הוצאות אל מול ההכנסות...
הבקשה שלי "מעוניינת להקטין אחוז משרה לפי מה שאצליח לעבוד באותה תקופה בלבד" ולאחר מכן אמשיך 100% משרה
1 מה יהיו ההשלכות שלי בבקשה ?
2 יש סיכוי שהמנהלת שלי תחליט שלא מתאים לה..
3 ואם לא, יכולה לפטר אותי? ואם לא מעוניינת לפטר אותי , מה אני עושה?
אשמח לדעת איך לנהל בכלל את השיחה בכדי לא ל"הרוס לעצמי".... תודה

שלום לי

התשובות לשאלותייך:

1. המעסיק לא חייב לקבל את בקשתך ואז יציב בפניך את האפשרות להמשיך לעבוד במסגרת משרה מלאה או להתפטר.
2. ברור.
3. סביר מאד שהמעסיק לא יפטר אותך. אם לא תוכלי לעמוד בהתחייבות שלך תצטרכי להתפטר.

אני ממליץ לך לשוחח עם המעסיק מבלי להציב עובדות. הסבירי את מצבך הכלכלי והמשפחתי, והסבירי את רצונך להיות עם הילדים בבית בחופש הגדול. בקשי מהמעסיק לעזור לך למצוא פתרון במשותף, על מנת להקל עליך בתקופה שהילדים בחופש. הדרך היא באמצעות מו"מ ולא באמצעות הצבת עובדות שעלולות ליצור אנטגוניזם.

בהצלחה