פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובד בתחום השמירה ואני מעוניין לעזוב את החברה בה אני נמצא כי יש לי חשד שהם לא מתנהלים ביושרה.
בטרם אפנה לעו"ד לברר הכל אני מעוניין לדעת אם יש לי עילה לתביעה כנגדם. שאלותיי הן:
1) האם בתלוש אמורים להיות מצויינים מ"ס הימים אותם עבדתי בפועל? (לדוגמא: אם ועבדתי 30 ימים מצויינים 26)
2) האם חוקי לעבוד מעל 12 שעות?
3) האם חוקי לציין בדף ריכוז תשלומים את השכר אותו כביכול משלמים בפועל (27₪) ובתלוש יצויין לפי מינימום?
4) האם חוקי לחלק משכורת לשני מחזורים?
5) האם חוקי לשלם לאחר ה10 בחודש? (בחוזה עליו חתמתי כתוב שהשכר יכנס ב 9. ישנם פעמים בהם נכנס ב11 ולפחות פעמיים אף מאוחר מזה)
6) האם חוקי לשנות בסעיף 'שכר יסוד' בתלוש מ4500 ל25.5? (לאחרונה חתמתי חוזה מנהלי ובו אני מקבל גלובלי. בתלושים הראשונים שכר היסוד הופיע 4500 ובתלוש האחרון 25.5)

בוקר טוב אבי

לשאלותיך:

1. כן
2. כן - כל עוד מקבלים תשלום עבור שעות נוספות.
3. לא ברור ונשמע בעייתי.
4. כל עוד התשלום נעשה לפני מועד התשלום הקבוע בחוק - אין בכך בעיה. רק לא אחרי מועד תשלום השכר, שאז זה לא חוקי.
5. לא - זוהי הלנת שכר.
6. לא. זה עשוי להתפרש כהרעת תנאי עבודה.

המלצתי כי תפנה לשיחה אישית עם עורך דין. ככל הנראה המעסיק שלך נוהג בצורה בעייתית.