x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
02/03/2015 15:43
שלום טל
המעסיק רשאי לבקש ממך לחתום על התחייבות לפרק זמן עבודה מינימאלי ואם נתן לך גם הכשרה הולמת, הוא יכול לקנוס אותך בסכום ריאלי אם תפרי התחייבות (כמובן שאינך חייב להסכים לתנאים).
לגבי הרעת תנאי עבודה - ברור כי אם הובטחה לך מסגרת עבודה בהיקף X ובפועל המעסיק מספק לך עבודה בהיקף נמוך משמעותית, המדובר על הרעת תנאי עבודה מוחשית המקימה לך את הזכות להתפטר בדין מפוטר.
בכל מקרה, לאור ריבוי השאלות ולאור העובדה כי חסרים לא מעט פרטים חשובים בשאלתך, אני ממליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בטרם תקבלי החלטות כלשהן.
בהצלחה
המעסיק רשאי לבקש ממך לחתום על התחייבות לפרק זמן עבודה מינימאלי ואם נתן לך גם הכשרה הולמת, הוא יכול לקנוס אותך בסכום ריאלי אם תפרי התחייבות (כמובן שאינך חייב להסכים לתנאים).
לגבי הרעת תנאי עבודה - ברור כי אם הובטחה לך מסגרת עבודה בהיקף X ובפועל המעסיק מספק לך עבודה בהיקף נמוך משמעותית, המדובר על הרעת תנאי עבודה מוחשית המקימה לך את הזכות להתפטר בדין מפוטר.
בכל מקרה, לאור ריבוי השאלות ולאור העובדה כי חסרים לא מעט פרטים חשובים בשאלתך, אני ממליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בטרם תקבלי החלטות כלשהן.
בהצלחה
02/03/2015 11:10
אני עובדת בחברה שיש לה סניפים בכל הארץ אך אופי העובדה הוא לא שווה.. למעשה החברה עובדת עם כל מיני חברות ומעניקה להם כוח אדם.. 2 שאלות הראשונה אם חברה יכולה לחייב אותי להישאר במקום העבודה לתקופה של חצי שנה. אם אני מפרה את החוזה אני אשלם קנס בסביבותה1000 שח. אם ישנה עילה לפיטורים מצידי כאשר החברה אינה עומדת בתנאים וישנם הרעת תנאים.. כאשר אני חתומה על משרה מלאה 9שעות ובפועל לפי סידור העבודה השעות משתנות בין 6-7 שעות הסיבה העיקרית שאני מעוניינת לעזוב זה בגלל המשכורת. בנוסף שינו לנו את אופי העבודה משירות של שיחות נכנסות אנו גם מייצרים לידים לחברה חיצונית. זאת אומרת שיחות יוצאות למכירה. השאלה השניה אם אני עוברת לאזור מגורים אחר האם הם מחייבים אותי להמשיך בחברה שלהם למרות שמדובר בחברת שירות אחרת ולכן אופי העבודה הוא שונה.. במידה ואצתרך לספוג את קנס היציאה האם יש פורמט שבו אני מציינת את סיבת הפיטורים... ארוך ... אבל צריכה עזרה..
02/03/2015 15:43
שלום טל
המעסיק רשאי לבקש ממך לחתום על התחייבות לפרק זמן עבודה מינימאלי ואם נתן לך גם הכשרה הולמת, הוא יכול לקנוס אותך בסכום ריאלי אם תפרי התחייבות (כמובן שאינך חייב להסכים לתנאים).
לגבי הרעת תנאי עבודה - ברור כי אם הובטחה לך מסגרת עבודה בהיקף X ובפועל המעסיק מספק לך עבודה בהיקף נמוך משמעותית, המדובר על הרעת תנאי עבודה מוחשית המקימה לך את הזכות להתפטר בדין מפוטר.
בכל מקרה, לאור ריבוי השאלות ולאור העובדה כי חסרים לא מעט פרטים חשובים בשאלתך, אני ממליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בטרם תקבלי החלטות כלשהן.
בהצלחה
המעסיק רשאי לבקש ממך לחתום על התחייבות לפרק זמן עבודה מינימאלי ואם נתן לך גם הכשרה הולמת, הוא יכול לקנוס אותך בסכום ריאלי אם תפרי התחייבות (כמובן שאינך חייב להסכים לתנאים).
לגבי הרעת תנאי עבודה - ברור כי אם הובטחה לך מסגרת עבודה בהיקף X ובפועל המעסיק מספק לך עבודה בהיקף נמוך משמעותית, המדובר על הרעת תנאי עבודה מוחשית המקימה לך את הזכות להתפטר בדין מפוטר.
בכל מקרה, לאור ריבוי השאלות ולאור העובדה כי חסרים לא מעט פרטים חשובים בשאלתך, אני ממליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בטרם תקבלי החלטות כלשהן.
בהצלחה
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: התחייבות בעבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
