פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,

לפני כשנה וחצי אובחנתי עם מחלת הסרטן בעודי עובדת זמנית של משרד ממשלתי גדול בחו״ל.
הוסכם כי אצא לחל״ת למשך חצי שנה שלאחר מכן הוארכה באופן אוטומטי בחצי שנה נוספת.
עם יציאתי לחל״ת לא הוסבר לי מהן ההשלכות של החל״ת על הפנסיה שלי,הביטוח שלי ואובדן כושר העבודה.
המעסיק סיפק לי מכתב בו הוא מאשר שיצאתי לחל״ת (לטובת ביטוח לאומי) וזאת בעקבות בקשה שלי ותו לא.

האם חלה על המעסיק חובת יידוע על ההשלכות של יציאה לחל״ת??
גם אם בתקשי״ר מצויינים חובותיי כעובדת,האם גם על המעסיק ישנן חובות כלשהן בדבר התנהלות מול עובד בענייני חל״ת?
יש לציין שבעקבות כך יש לי פער בתשלומי הפנסיה ולכן לא הייתי מבוטחת בשנה האחרונה מה שמונע ממני לקבל אובדן כושר עבודה (גם היום שנה וחצי לאחר שיצאתי לחל״ת)וכשאחזור למקום העבודה היני מניחה שהביטוח יחריג את המחלה הקשה בה לקיתי.
האם החוק עומד לצידי במקרים הנ״ל?
האם אני רשאית לתבוע את מקום העבודה פיצויים בגין המחלה?

תודה מראש.

שלום רעות

לאור מצבך הרפואי ולאור מורכבות שאלותיך בכל הנוגע לגבי עתידך התעסוקתי, אני ממליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין מטעמך, שיבחן את חוזה העבודה שלך והנסיבות שהובילו ליציאת לחופשה ללא תשלום עקב מחלתך. הנושא מורכב וחשוב מדי מכדי להסתפק בשאלות ותשובות בפורום.