x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
01/03/2015 15:03
שלום רב!
חזרתי למקום עבודה לאחר 4 חודשי מחלה כתוצאה משבר ברגל וקיבלתי מכתב הזמנה לשיחה לפני פיטורין. עבדתי בעבודתי כ-4 חודשים לפני שיצאתי לחופשת מחלה. המעסיק טוען כי במקומי קלטו עובד חדש והם לא יכולים למצוא בשבילי מקום במחלקה אחרת.
האם המעסיק יכול לפטר אותי לאחר שחזרתי מחופשת מחלה? האם אני זכאי לקבלת פיצויים ומה קורה עם ימי חופשה שנצברו לי עד עכשיו.
תודה מראש
חזרתי למקום עבודה לאחר 4 חודשי מחלה כתוצאה משבר ברגל וקיבלתי מכתב הזמנה לשיחה לפני פיטורין. עבדתי בעבודתי כ-4 חודשים לפני שיצאתי לחופשת מחלה. המעסיק טוען כי במקומי קלטו עובד חדש והם לא יכולים למצוא בשבילי מקום במחלקה אחרת.
האם המעסיק יכול לפטר אותי לאחר שחזרתי מחופשת מחלה? האם אני זכאי לקבלת פיצויים ומה קורה עם ימי חופשה שנצברו לי עד עכשיו.
תודה מראש
01/03/2015 15:21
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: פיטורין לאחר חופשת מחלה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
