x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
01/03/2015 12:37
לאחרונה פוטרתי מעבודתי לאחר שימוע .. אבל כבר לפני השימוע הפסיקו לעבוד איתי בשיתוף פעולה . כמעט לא ענו לי לטלפונים ולמיילים .. ביטלו איתי חודש לפני פגישות עבודה קבועות.. זה חוקי?
01/03/2015 14:30
שלום איציק
על פניו, המעסיק צריך לקיים את חובת השימוע בטרם קבלת החלטה לגבי פיטורי העובד ולתת לעובד הזדמנות אמיתית וכנה להשמיע את דבריו ולהגיב לטענות המועלות כנגדו. במקרים רבים למרבה הצער - זאת לא המציאות...
על פניו, המעסיק צריך לקיים את חובת השימוע בטרם קבלת החלטה לגבי פיטורי העובד ולתת לעובד הזדמנות אמיתית וכנה להשמיע את דבריו ולהגיב לטענות המועלות כנגדו. במקרים רבים למרבה הצער - זאת לא המציאות...
01/03/2015 14:34
ופשוט לקבל זאת?
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: פיטורים - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
