x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
27/02/2015 07:49
שלום רב.
אני התחלתי לעבוד בחנות של מוצרי מזון והשעות עבודה הם היו 9 שעות ביום.
אחרי חודשיים עברתי לסניף אחר גם של הרשת.
אני עובד 12 שעות כל יום עבודה כולל ימי שישי.
עכשיו רוצים לקצץ לנו את שעות העבודה... במקום 12 שעות ל 10 וגם שלא נעבוד בימי שישי.
האם זה נחשב כהרעת תנאי העשקה?
תודה!
אני התחלתי לעבוד בחנות של מוצרי מזון והשעות עבודה הם היו 9 שעות ביום.
אחרי חודשיים עברתי לסניף אחר גם של הרשת.
אני עובד 12 שעות כל יום עבודה כולל ימי שישי.
עכשיו רוצים לקצץ לנו את שעות העבודה... במקום 12 שעות ל 10 וגם שלא נעבוד בימי שישי.
האם זה נחשב כהרעת תנאי העשקה?
תודה!
03/03/2015 14:44
שלום יעקב
תנאי העבודה שלך והיקף המשרה אמורים להיות ברורים וכתובים במסגרת חוזה העבודה שלך. מאחר ואתה עובד רק 3 חודשים ובתקופה זאת שונה היקף העסקתך יותר מפעם אחת, סביר שיהיה קשה לטעון ולהוכיח הרעת תנאים מוחשית.
תנאי העבודה שלך והיקף המשרה אמורים להיות ברורים וכתובים במסגרת חוזה העבודה שלך. מאחר ואתה עובד רק 3 חודשים ובתקופה זאת שונה היקף העסקתך יותר מפעם אחת, סביר שיהיה קשה לטעון ולהוכיח הרעת תנאים מוחשית.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: קיצוץ שעות עבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
