x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
16/02/2015 17:30
שלום טל
לגבי ההתפטרות לאחר חופשת לידה, בהחלט מותר להתפטר על מנת לטפל בילד וזאת עד שהילד מגיע לגיל 9 חודשים. יש כמובן צורך לתת למעסיק הודעה מוקדמת של חודש מראש. אין הכרח לחזור לעבודה כדי לתת הודעת התפטרות ואת יכולה לעשות זאת בזמן החופשה. במקרה של התפטרות כאמור את תהיי זכאית לקבל פיצויי פיטורים מהמעסיק. לאחר מכן, תוכלי לחתום אבטלה אולם יש תקופת המתנה של 90 יום שאותה ניתן לבקש לקצר במכתב מנומק ומפרש לביטוח הלאומי.
בהצלחה
לגבי ההתפטרות לאחר חופשת לידה, בהחלט מותר להתפטר על מנת לטפל בילד וזאת עד שהילד מגיע לגיל 9 חודשים. יש כמובן צורך לתת למעסיק הודעה מוקדמת של חודש מראש. אין הכרח לחזור לעבודה כדי לתת הודעת התפטרות ואת יכולה לעשות זאת בזמן החופשה. במקרה של התפטרות כאמור את תהיי זכאית לקבל פיצויי פיטורים מהמעסיק. לאחר מכן, תוכלי לחתום אבטלה אולם יש תקופת המתנה של 90 יום שאותה ניתן לבקש לקצר במכתב מנומק ומפרש לביטוח הלאומי.
בהצלחה
12/02/2015 11:45
הרופא המליץ לי על שמירת הריון (הריון תאומים) כדי לצאת בסדר עם המעסיק שלי הודעתי לו על הכוונה וגם נתתי לו תאריך יעד ( 1.4) כדי שיוכל להעסיק מחליף לאותה תקופה.
אני נמצאת בחברה מיולי 2013. השכר שלי מורכב משעתי + בונוס מכירות. עובדת א-ה מ 9.00-17.00.
השאלות שלי הן, איך תחושב לי השמירה מבחינת קצבה? איך יחושב לי מענק / דמי לידה? במידה ולא ארצה לחזור לעבוד לאחר חופשת הלידה מתי כדי לי להודיע על כך ומה הזכויות שלי לאחר מכן?
תודה
אני נמצאת בחברה מיולי 2013. השכר שלי מורכב משעתי + בונוס מכירות. עובדת א-ה מ 9.00-17.00.
השאלות שלי הן, איך תחושב לי השמירה מבחינת קצבה? איך יחושב לי מענק / דמי לידה? במידה ולא ארצה לחזור לעבוד לאחר חופשת הלידה מתי כדי לי להודיע על כך ומה הזכויות שלי לאחר מכן?
תודה
16/02/2015 17:30
שלום טל
לגבי ההתפטרות לאחר חופשת לידה, בהחלט מותר להתפטר על מנת לטפל בילד וזאת עד שהילד מגיע לגיל 9 חודשים. יש כמובן צורך לתת למעסיק הודעה מוקדמת של חודש מראש. אין הכרח לחזור לעבודה כדי לתת הודעת התפטרות ואת יכולה לעשות זאת בזמן החופשה. במקרה של התפטרות כאמור את תהיי זכאית לקבל פיצויי פיטורים מהמעסיק. לאחר מכן, תוכלי לחתום אבטלה אולם יש תקופת המתנה של 90 יום שאותה ניתן לבקש לקצר במכתב מנומק ומפרש לביטוח הלאומי.
בהצלחה
לגבי ההתפטרות לאחר חופשת לידה, בהחלט מותר להתפטר על מנת לטפל בילד וזאת עד שהילד מגיע לגיל 9 חודשים. יש כמובן צורך לתת למעסיק הודעה מוקדמת של חודש מראש. אין הכרח לחזור לעבודה כדי לתת הודעת התפטרות ואת יכולה לעשות זאת בזמן החופשה. במקרה של התפטרות כאמור את תהיי זכאית לקבל פיצויי פיטורים מהמעסיק. לאחר מכן, תוכלי לחתום אבטלה אולם יש תקופת המתנה של 90 יום שאותה ניתן לבקש לקצר במכתב מנומק ומפרש לביטוח הלאומי.
בהצלחה
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: שאלות לפני חופשת הלידה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
