{if 0} {/if}

שאלה בנושא תנאים בחזרה אחרי חופשת לידה - עורכי דין מובילים עונים לשאלות הגולשים בענייני עבודה...
תנאים בחזרה אחרי חופשת לידה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
×
x

כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
16/02/2015 16:32
היי,

אני 8 חודשים אחרי הלידה. עובדת שכירה במקום עבודתי כ-3 וחצי שנים. אני רוצה לחזור לעבודה עד שסוף סוף מצאתי סידור לילדה. כאשר אמרתי במקום העבודה את השעות שאני מוכנה לעבוד אמרו לי שאני חייבת לעבוד ערב אחד בשבוע וזה ממש לא אפשרי מבחינתי כי אין לי סידור לערב.

האם הם יכולים לעשות לי תנאי כזה בהתחשב בכך שאני חוזרת אחרי חופשת לידה ובנוסף בוותק שלי?
16/02/2015 19:38
שלום חני

המעסיק חייב לקבל אותך לעבודה אחרי חופשת לידה באותם תנאי עבודה שבהם הועסקת בטרם יציאתך לחופשת לידה וללא שינוי. כמובן שאם ירצה ויסכים לקבל אותך בתנאים המקלים עמך, ואת תסכימי לכך - על אחת כמה וכמה.

בכל מקרה, אם המעסיק מבקש להרע את תנאיך זה לא חוקי. מאידך, אם המעסיק מקבל אותך לעבודה באותם תנאים אך התנאים אינם מתאימים לך, את בבעיה ותצטרכי לבחור האם להתפטר או שמא לקבל את הצעת המעסיק ולחזור לעבוד באותם תנאים כמו לפני חופשת הלידה.




האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: תנאים בחזרה אחרי חופשת לידה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים:
פורום
פייסבוק
ייעוץ אישי
אנחנו כאן בשבילך!
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך? רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!