פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,
יש לי שתי שאלות ואשמח אם תוכלו לעזור לי.
אני עובד כמאבטח כבר שנה ושמונה חודשים ואני עובד לפי שכר שעתי.
הודעתי למנהלי על התפטרותי, הבעיה היא שההנהלה עומדת על כך שאני צריך לתת להם חודש ימים הודעה מוקדמת ולפי מה שידוע לי זה נכון לאותו וותק של עובד בשכר גלובאלי.
המנהל שלי נדרש להעביר לי שאני צריך לנסח את מכתב הפיטורים שלי מחדש שאני מציין בו שיתחשבו בכך שאני מתחיל ללמוד וישחררו אותי מהעבודה לאחר 14 ימים במקום חודש למרות שאני עדיין בטוח שזה לא נכון.

דבר שני, גם שאני בזמן הפסקה אני נדרש ללכת עם מירס ומכשיר קשר ואם אין ברירה גם לקום מהחדר אוכל או כל מקום שאני נמצא בו ולעזור בתפעול אירוע.
על ההפסקה הזאת לא משלמים לי.
האם זה צריך להיות ככה?

שלום אדי

המעסיק צודק לגבי תקופת ההודעה המוקדמת. מה שכן, נושא ההפסקות בעייתי ויתכן ותקום לך עילה להגשת תביעה מול המעסיק, שכן לדעתי עליך לקבל שכר עבור ההפסקות. אני מציע, שוב, לפנות לקבל ייעוץ משפטי בטרם נקיטת פעולות כלשהן מול המעסיק.