x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
30/01/2015 10:51
בעלי עובד אצל מישהו שיש לו כמה חברות על שמו
עכשיו בעל החברה החליט לסגור את אותה חברה שבעלי עובד בה,
והעביר אותו לחברה אחרת שבבעלותו
יש לציין שהוא נמצא באותו מקום באותו תפקיד רק שם החברה השתנה ( עדיין אותו בעלים)
הבעלים של החברה החליט לפטר ולשם פיצויים
וכאילו הוא עובד חדש בחברה החדשה, ללא וותק והכל מתחיל מהתחלה....
האים זה תקין?
עכשיו בעל החברה החליט לסגור את אותה חברה שבעלי עובד בה,
והעביר אותו לחברה אחרת שבבעלותו
יש לציין שהוא נמצא באותו מקום באותו תפקיד רק שם החברה השתנה ( עדיין אותו בעלים)
הבעלים של החברה החליט לפטר ולשם פיצויים
וכאילו הוא עובד חדש בחברה החדשה, ללא וותק והכל מתחיל מהתחלה....
האים זה תקין?
02/02/2015 18:28
שלום נעמי
זכותו של המעסיק לפטר את מי מעובדיו אם בכך בחר וכל עוד הוא פועל בכפוף לחוקי העבודה בכל הנוגע להליך הפיטורים. לגבי הפיטורים והעסקה מחודשת בחברה חדשה של אותו בעלים, הרי שלבעלך הזכות המלאה להליט אם לעבוד עבורו או שלא.
זכותו של המעסיק לפטר את מי מעובדיו אם בכך בחר וכל עוד הוא פועל בכפוף לחוקי העבודה בכל הנוגע להליך הפיטורים. לגבי הפיטורים והעסקה מחודשת בחברה חדשה של אותו בעלים, הרי שלבעלך הזכות המלאה להליט אם לעבוד עבורו או שלא.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: החלפת שם של חברה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
