פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

עבדתי בקייטרינג שהיה אחראי על מלצרות בשבתות בבית אבות ספציפי. שם הקייטרינג פרו שף, שם בית האבות בית ברט.

אחרי בערך 8 חודשים שעבדתי תחת פרו שף, בית ברט החליטו שהם רוצים שהמלצרים יעבדו תחתיהם, ולכן פרו שף "פיטרו" את כל המלצרים, ובית ברט העסיקו אותנו מיד אחר כך מחדש. בנוגע לתנאים אין מה להתלונן, התנאים אותם תנאים (השכר אולי קצת יותר גבוה אפילו).

שאלתי היא, אם נגיד מפטרים אותי בעוד כמה חודשים מבית ברט, האם יש דרך כלשהי לקבל פיצוי פיטורין, דמי הבראה וכו' על 8 החודשים שעבדתי בפרו שף (למרות שלא עבדתי שם שנה) בגלל שאופי העבודה הוא אותה עבודה בדיוק (פשוט תחת מעסיק אחר)?

שלום דורון

ככל הנראה הסיכום בין המעסיקים היה שהמעסיק הקודם, פרו שף, יפטר את הצוות על מנת לקטוע את רצץ הזכויות וההעסקה. מכאן שאצל המעסיק הנוכחי הוותק שלך התאפס על כל המשתמע מכך.