פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,

רציתי לשאול האם יש עילה לתביעת חברה שלא קיבלה לעבודה לאחר ראיון.

זומנתי לראיון בחברה מסוימת, כאשר בקו"ח צויין שאני יודע רק אנגלית ובדרישות המשרה נכתב ששפות זרות נוספות הן רק יתרון. לאחר הראיון שאלתי מדוע לא התקבלתי, אמרו לי שהחליטו לתת העדפה למי שיודע שפות נוספות, ואם יהיה רלוונטי יצרו איתי קשר.

לאחר כמה שבועות פונים אליי שוב מאותה חברה לתפקיד זהה כי נפתחו עוד תקנים. לתומי חשבתי שהם מעוניינים שוב אבל פתאום האדם הזה בירר וטען בפניי שכבר התראיינתי שם והם מחפשים קו"ח חדשים.
אני מרגיש מאוד מרומה וחושד שעניין השפות הוא רק תירוץ ויש כאן אפליה.

1. האם יש כאן בכלל עילה לתביעה אז שזו היא זכותם?
2. אני משער מהי הסיבה באמיתית לאי הקבלה אבל אני לא יכול להוכיח, האם כך ניתן לתבוע?
תודה

שלום גל

כפי שאתה מבין בעצמך, על מנת להחליט האם יש בסיס להגשת תביעה כנגד המעסיק הפוטנציאלי יש לבדוק את הנושא בדקדקנות רבה על פרטיו הקטנים ביותר. על מנת להוכיח אפליה תצטרך להציג ראיות לכך. עצתי לך לפנות לשיחה אישית עם עורך דין ולבחון את הנושא שלא מעל גבי פורומים באינטרנט.