פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

צהריים טובים,

רציתי לשאול אם עבדתי בעבודה ‫מועדפת‬ בחנות נוחות "יילו" (תחנת דלק פז) , חתמתי על חוזה בו נכתב שיש התחייבות לעבודה 6 חודשים. כאשר בעל-פה נאמר לי שאני לא מחוייבת בגלל שאני עובדת במועדפת. לאחר 3 חודשים ביקשתי לעזוב בגלל שהתנאים היו מדכאים.

לא קיבלתי הפסקות ולא שולם לי שעות נוספות לפי חוק. המנהל הוריד לי מהתלוש משכורת את הימי התלמדות בגלל שלא נשארתי 6 חודשים וגם לא שילם לי את כל הסכום שהיה צריך לשלם לי. התקשרתי אליו כמה פעמים הוא סינן אותי. (לא מעוניינת לשלוח לו מכתב- הוא מסנן אותי זה לא יעזור).

האם אני יכולה ללכת לבית דין לעבודה אם כן מה הסיכויים שלי נגד חוזה? ומה גובה הפיצויים שאני אוכל לקבל עברו כ3 חודשים מאז שעבדתי שם.

תודה רבה

שלום שלי

אם הועברה לך הכשרה בפועל בהחלט ניתן לקזז את העלות של אותה הכשרה מהשכר האחרון שתקבלי - למרות שהחובה להוכיח את גובה עלות ההכשרה בפועל הנה חובתו של המעסיק. אם לא שולם לך מלוא השכר אז מדובר על הלנת שכר ואם זה המקרה, תוכלי בהחלט לפנות להגשת תביעה בבית הדין לעבודה.

אני מציע לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני לאור שאלתך והמצב שתיארת. אין ספק כי ניתן וצריך לטפל במצב שאליו נקלעת.