x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
26/01/2015 13:36
שלום, בחברה בה אני עובדת נהגו לשלם ימי מחלה מהיום הראשון 100%. לפני מספר חודשים החליטו לשנות את המדיניות ולשלם רק לפי החוק. העובדים התלוננו שזו הרעה בתנאים, ובחברה החליטו לשנות את המדיניות רק לעובדים שעובדים פחות משנה. זה בסדר שיש תנאים שונים לעובדים באותו מקום עבודה בנוגע לימי מחלה ושאפשר לעשות לי הרעה בתנאים מכיוון שאני עובדת פחות משנה בחברה?
27/01/2015 07:43
בוקר טוב ליאור
על פניו המהלך גבולי על סף המקובל. כנראה שהמעסיק התייעץ עם עורך דין ועל מנת שלא לפגוע במערכת היחסים עם עובדיו הוותיקים, שאכן יוכלו לטעון לנוהג שאליו הורגלו, הוחלט על שינוי התנאים לעובדים "צעירים". סביר שזה לא יתפס כהרעת תנאים אם כי במידת בצורך ניתן לתקוף החלטה זאת גם כלפי עובדים "צעירים" יותר.
על פניו המהלך גבולי על סף המקובל. כנראה שהמעסיק התייעץ עם עורך דין ועל מנת שלא לפגוע במערכת היחסים עם עובדיו הוותיקים, שאכן יוכלו לטעון לנוהג שאליו הורגלו, הוחלט על שינוי התנאים לעובדים "צעירים". סביר שזה לא יתפס כהרעת תנאים אם כי במידת בצורך ניתן לתקוף החלטה זאת גם כלפי עובדים "צעירים" יותר.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: שינוי מדיניות ימי מחלה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
