x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
12/01/2015 18:06
12/01/2015 14:10
השבוע נתקלתי בפרסום בפייסבוק בעניין עובדות הריוניות והצורך שלהן בהגנה מפני מעסיקים חסרי התחשבות.
באותו פוסט הגיבה מעסיקה זועמת וציינה שלה עובדת שמגיעה לעבודה ומקבלת תשלום סתם ואף החליטה לפרסם את המסמך רפואי שלה, על כל פרטיו ללא טשטוש שם, ת״ז, כתובת או טלפון וכמובן פירוט המגבלות הרפואיות שלה.
האם מותר לה ?
אין חיסיון פרטי עובד ?
יש חוק כלשהוא בעניין ?
תודה רבה מראש
באותו פוסט הגיבה מעסיקה זועמת וציינה שלה עובדת שמגיעה לעבודה ומקבלת תשלום סתם ואף החליטה לפרסם את המסמך רפואי שלה, על כל פרטיו ללא טשטוש שם, ת״ז, כתובת או טלפון וכמובן פירוט המגבלות הרפואיות שלה.
האם מותר לה ?
אין חיסיון פרטי עובד ?
יש חוק כלשהוא בעניין ?
תודה רבה מראש
12/01/2015 18:06
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: מה דעתכם על התנהלות המעסיקה? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
