פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בחודש אוקטובר "הוצאתי" לחופשה של מעל 10 ימים ללא התראה מוקדמת של 14 יום כנדרש ע"פ חוק.

משפניתי למעסיקתי בנושא היא די נפנפה ובכל זאת הוריד לי 4 ימי חופשה שלא כחוק (בתוך החופשה היו גם ימי חג - אותם שילמה לי כחוק ושני שישי-שבת שגם ככה לא עובדים בהם, כך שיצא שדרישתי היא להחזרת 4 ימי חופשה המגיעים לי).

פניתי שוב למעסיק - אחד בדרגה גבוהה יותר בנושא - והוא החזיר לי את התשובה הבאה:

נכון, מגיעים לך 4 ימי חופשה, אבל, עד עכשיו, שילמנו לך 12 ימי חופשה בשנה, כשבפועל מגיעים לך רק 10 ימים בשנה (שבוע עבודה של 5 ימים).

לכן (והגיש לי חישוב מפורט כתוב) - כעת נקזז לך את הימים הללו מ-4 הימים האלה המגיעים לך - והרי התוצאה - מחזירים לך 0.1 ימי חופשה.

האם מותר לקזז לי ימי חופשה רטרואקטיבית - בגלל טעות שלו?!

שלום שירז

לפי עניות דעתי המעסיק לא יכול לקזז ימי חופשה בדיעבד. מצד שני, המעסיק יכול להודיע לך ולכל עובד אחר כי מעתה ואילך הוא ישלם רק עבור מה שמגיע לפי החוק ולא מעבר לכך. קיזוז בדיעבד הנו בעייתי ביותר מבחינה חוקית.