פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום דינה

אין ספק כי שינוי תנאי התשלום לאחר 7 שנים ובאופן חד צדדי עשוי להתפרש כהרעת תנאי עבודה. אני מציע לך לשוחח עם עורך דין שיבדוק את חוזה העבודה שלך ויוכל להמליץ לך כיצד לפעול במקרה שתיארת.

כבר 7 שנים אני עובדת באותו מקום עבודה 3 משמרות, עד היום שילמו לי עבור משמרת לילה שמתחילה מ22.00 עד 6.00  , עבור 9 שעות של 150% ושעה 1 ו28 דקות של 100 % ( שעות רגילות ). הוחלט שהייתה טעות במערכת ובהמשך לא נקבל עבור שעה 1 ו28 דקות של 100% ועוד 30 דקות של 150% . הוחלט מ1.1.15 לשלם לנו עבור משמרת לילה 8.36 של של 150 % אף על פי שאנחנו עובדים 8 שעות . משמרת רגילה של בוקר וצהריים היא 8.36 האם חוקי שאשלמו לנו לפי 150 % האם צרכים לשלם שעה שמנית כ175 % ? איך צרכים לשלם לי שעות האלו ? האם צרכים להשלים עוד 36 דקות כמו משמרת רגילה ואם כן לפי איזה אחוז ? ועוד שאלה האם אני אעבוד מ24.00 עד 6.00 אני אקבל 150% עבור 8.36 או רק עבור 6שעות או חייבים להשלים עד 8.36 לפי 150 % ?
תודה מראש