x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
21/12/2014 20:06
אני עובדת בחברה 7 שנים משרד בשכר חודשי, לאחר חזרתי לעבודה מחופשת לידה, הודעתי למעסיק שאנילא יכולה לעבוד עד שעה 17:00 מה שרשום בחוזה העסקה שלי. שאני יכולה רק עד 16:00,עברה שנה ללא שינויים, בחודש אחרון בתלוש השכר שלי הורידו 5 ימיי חופשה עבור שעות שחסרים.
האם מותר למעסיק לעשות זאת? ללא הודעה או ללא שיחה איתי.
האם זה נחשב להרעת תנאים ?
האם מותר למעסיק לעשות זאת? ללא הודעה או ללא שיחה איתי.
האם זה נחשב להרעת תנאים ?
21/12/2014 21:09
היי מיכל
לא הבנתי מה הסיבה לכך שהורידו לך 5 ימי חופשה. האם היית בחופש? ואיך מתקשר נושא הורדת ימי החופשה לשעות העבודה שלך?
לא הבנתי מה הסיבה לכך שהורידו לך 5 ימי חופשה. האם היית בחופש? ואיך מתקשר נושא הורדת ימי החופשה לשעות העבודה שלך?
21/12/2014 21:34
לא הייתי בפועל בחופש,
ההסכם העסקה שלי היה 9 שעות בשכר חודשי לאחר חופשת לידה הודעתי למעסיק אנני יכולה לעבוד 9 שעות רק עד 16, אבל לא תמיד אני עובדת בול 8 שעות לפעמיים 7.6 שעות. אז עשו חישוב חוסר שעות והורידי מצבירת ימיי חופשה ,
אני עובדת ככה כבר שנה שלמה ללא תנולות על השעות שלי....
מותר לעשות ללא הדיעה לעובדת?
ההסכם העסקה שלי היה 9 שעות בשכר חודשי לאחר חופשת לידה הודעתי למעסיק אנני יכולה לעבוד 9 שעות רק עד 16, אבל לא תמיד אני עובדת בול 8 שעות לפעמיים 7.6 שעות. אז עשו חישוב חוסר שעות והורידי מצבירת ימיי חופשה ,
אני עובדת ככה כבר שנה שלמה ללא תנולות על השעות שלי....
מותר לעשות ללא הדיעה לעובדת?
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: קיזוז ימיי חופשה על חשבון שעות עבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
