x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
18/12/2014 17:03
שלום רב, אני נמצאת בחודשים האחרונים להריון ולאחרונה אושפזתי בגיל מחלה הקשורה לכך. לאחר שחרור מאשפוז הומלץ ע"י רופא בית החולים חופש מחלה של 4 שבועות. ברופא המטפל בקופ"ח רשם המלצה לשמירת הריון. באם זה אומר שלא אוכל לנצל את ימי המחלה שנצברו לזכותי ואני חייבת לשבת ללא שכר חודש שלם? האם זה נתון למעשה לבחירת המעסיק? האם אני יכולה קודם לנצל את ימי המלה שלי ורק לאחר מכן להגיש תביעה בביטוח לאומי? תודה
19/12/2014 12:37
שלום לידיה
אם יש בידיך אישור מחלה למשך 4 שבועות את יכולה לנצל את ימי המחלה שלך ולהתחיל בשמירת הריון לאחר שיאזלו ימי המחלה שצברת. אין כל מניעה להתנהל כך.
רק בריאות
אם יש בידיך אישור מחלה למשך 4 שבועות את יכולה לנצל את ימי המחלה שלך ולהתחיל בשמירת הריון לאחר שיאזלו ימי המחלה שצברת. אין כל מניעה להתנהל כך.
רק בריאות
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: ימי מחלה ושמירת הריון - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
