x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
18/12/2014 11:23
התחלתי תעבוד אצל מעסיק בחודש יולי 2013. במסגרת ההסכם אני זכאי ל 10 ימי חופשה בשנה ע"פ חוק. בסוף שנת 2013 עמדו לזכותי 3 ימי חופשה, אותם צברתי ל 2014.
במהלך חודש ינואר 2014 הודיע המעסיק על קיזוז 4 ימי חופש מכל עובדי החברה, בשל "תכנית התייעלות".
בתלוש של חודש מרץ, אכן קוזזו מהיתרה שלי 4 ימי חופש, כולל הימים שצברתי בינואר-פברואר, בנוסף לעוד חצי יום שלקחתי במהלך פברואר.
למרות טענותיי שאני מקבל מינימום ימי חופש בשנה ע"פ חוק ושגם לא ניתנה לי הזדמנות לנצלם לפני ההודעה על הקיזוז, המעסיק טוען שהמהלך חוקי, מכיוון שימי החופש נלקחו מהצבירה.
אשמח לקבל חוות דעת.
תודה.
במהלך חודש ינואר 2014 הודיע המעסיק על קיזוז 4 ימי חופש מכל עובדי החברה, בשל "תכנית התייעלות".
בתלוש של חודש מרץ, אכן קוזזו מהיתרה שלי 4 ימי חופש, כולל הימים שצברתי בינואר-פברואר, בנוסף לעוד חצי יום שלקחתי במהלך פברואר.
למרות טענותיי שאני מקבל מינימום ימי חופש בשנה ע"פ חוק ושגם לא ניתנה לי הזדמנות לנצלם לפני ההודעה על הקיזוז, המעסיק טוען שהמהלך חוקי, מכיוון שימי החופש נלקחו מהצבירה.
אשמח לקבל חוות דעת.
תודה.
19/12/2014 12:35
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: קיזוז ימי חופשה ע"י המעסיק. - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
