{if 0} {/if}

שאלה בנושא חוזה בין מעביד לעובד - עורכי דין מובילים עונים לשאלות הגולשים בענייני עבודה...
חוזה בין מעביד לעובד - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
×
x

כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
18/12/2014 02:44
שלום
המעביד שלי עשה עמי חוזה עבודה בו אני צריכה לעבוד שנתיים במקום עבודתי, ולאחר שנה זימון לשיחה נוספת לאפשרות העלאת שכרי . לצערי הרב לאחר שבועיים וחצי ממועד החוזה,החליט להעביר אותי לחברת ביטחון ללא הסכמתי ולמרות שעצם העברתי לעבוד ישירות איליו הייתה שאינני מעוניינת לעבור לאותה חברת ביטחון והודעתי שאעזוב ,ולכן הציע הסכם חוזה בינינו.והנה הוא החליט על דעת עצמו ומשיקולים כספיים להעביר אותי שלא מרצוני לחברה הנ"ל. או שיפסיק את העסקתי...אני סמכתי על מילתו ועל החוזה שיהיה לי עבודה לשנתיים רצוף וויתרתי על הצעת עבודה אחרת בשביל זה. האם אני יכולה לתבוע אותו? ואצל מי? אני מודה לך על תשובתך
18/12/2014 22:31
שלום ריקי

יתכן ותקום לך עילת תביעה בשל הפרת חוזה בינך לבין המעסיק. על מנת לבחון את הנושא לעומק עליך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי שבמסגרתו יבחן חוזה העבודה המקורי שלך. רק לאחר בחינת החוזה ניתן יהיה לקבל החלטות לגבי עילת התביעה אם בכלל.




האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: חוזה בין מעביד לעובד - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים:
פורום
פייסבוק
ייעוץ אישי
אנחנו כאן בשבילך!
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך? רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!