פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,
מעוניינת לדעת האם מדובר בהרעת תנאים,
לפניי שנה חזרתי מחופשת לידה ולפניי חזרתי סוכם עם המנהלת שלי שאני אחזור אם ישנו את שעות העבודה שלי ל8 שעות יומיות מ8 עד 16 ללא פגיעה בשכר וכך גם סוכם .
לפניי חודש ביקשו ממני לעבוד עד 18 וכשאמרתי שאין לי אופציה כזו פיטרו אותי.
האם מדובר בהרעת תנאים??
תודה

שלום דנה

לצערך, למעסיק יש את הזכות המלאה לפטר את מי מעובדיו לפי שיקול דעתו הבלעדי. מה שכן, ברור שאם פוטרת עליו לשלם לך את מלוא זכויותייך לפי חוק. כמו כן, עליו להקפיד לקיים שימוע ולתת לך הודעה מוקדמת כנדרש ובהתאם לוותק שלך במקום העבודה.

אוקיי הבעיה היא ש4 חודשים לפניי כן שרציתי לעזוב אותו מעסיק שכנע אותי להישאר ואף נתן לי העלאה במשכורת כדיי שלא אלך ואחת הסיבות ששכנעו אותי להישאר זה בגלל שהוא דיבר על השעות הנוחות שהוא נותן לי
הכל היה בסדר עד שיום אחד הייתי חולה ולא יכולתי לבצע משהו שהוא ביקש ויום למחרת הוא זימן אותי לשימוע בטענה שהשעות שלי לא נוחות לו יותר....
היה שימוע ובשימוע הוא אמר שאני עובדת מצויינת והבעיה היא רק השעות
כך שאין לי יותר מידיי מה לומר על זה הוא כמובן יודע שאין לי אופציה לעבוד עד מתי שהוא רוצה ...
מה עושים במצב כזה? זה מרגיש מאוד לא חוקי ופייר במיוחד לא שגרמו לי לוותר על עבודה אחרת כמה חודשים לפניי
תודה

שלום דנה

למרות המקרה שאת מתארת, וכל עוד הליך הפיטורים היה תקין, אין לך הרבה מה לעשות. למעסיק קיימת זכות מלאה לפטר עובדת בכל שלב של העסקתה ולפי החלטתו הבלעדית.

ולשנות ולהוסיף שעות עבודה זה לא הרעת תנאים?

דנה

גם אם היתה הרעת תנאים, הרי שבמקרה זה היית יכולה להתפטר בדין מפוטר. המעסיק פיטר אותך, כך שנקודת הסיום היא אותה נקודה - יש לך זכויות מלאות של עובדת מפוטרת, כפי שהיו לך אם היית מתפטרת בדין מפוטר.