x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
30/11/2014 11:37
שלום
אני עובד לפי משכורת שעתית 5 ימים בשבוע והגעתי למשמרת ביום רביעי ושיחררו אותי בהתחלתה כי לא הרגשתי טוב, הלכתי לרופא וקיבלתי 3 ימי מחלה (רביעי-חמישי-שישי).
היום הבוסית שלי הודיע שהיא רושמת לי חיסור על יום שישי כי למרות שהיה לי חופש מחלה הייתי צריך להגיע מה שגורם להורדת הבונוס החודשי שלי ולאי-תשלום על יום המחלה.
זה חוקי? כדאי לי ללכת עם זה לבית המשפט?
אני עובד לפי משכורת שעתית 5 ימים בשבוע והגעתי למשמרת ביום רביעי ושיחררו אותי בהתחלתה כי לא הרגשתי טוב, הלכתי לרופא וקיבלתי 3 ימי מחלה (רביעי-חמישי-שישי).
היום הבוסית שלי הודיע שהיא רושמת לי חיסור על יום שישי כי למרות שהיה לי חופש מחלה הייתי צריך להגיע מה שגורם להורדת הבונוס החודשי שלי ולאי-תשלום על יום המחלה.
זה חוקי? כדאי לי ללכת עם זה לבית המשפט?
30/11/2014 14:25
שלום לך
אם יש לך אישור מחלה מרופא המשפחה הרי שהמעסיק חייב לכבד את האישור ולא יכול להתעלם ממנו לפי החוק. לגבי כדאיות הפניה אל בית הדין לעבודה, הרי שזה נתון לשיקולך.
אם יש לך אישור מחלה מרופא המשפחה הרי שהמעסיק חייב לכבד את האישור ולא יכול להתעלם ממנו לפי החוק. לגבי כדאיות הפניה אל בית הדין לעבודה, הרי שזה נתון לשיקולך.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: אי-התייחסות לימי מחלה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
