פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום.

אני עובדתי אצל אותו מעסיק כמעט 4 שנים בגן ילדים פרטי. למעסיק היה שני גנים. אחד לגילאים 2-3 ואחד 3-6

אני עבדתי עם הגילאים 2-3 עם קבוצה של 13 ילדים בתפקיד של הובלה משותפת עם תוספת הובלה לשכר בסיס של 650 שח (שכר בסיס 4700)

באוגוסט הגן הצעיר(2-3) נסגר והמעסיק הציעה לי משרה בגן בוגרים(3-6 30 ילדים) בתור איש צוות (לא דובר על תפקיד הובלה או הובלה משותפת) עם אותו שכר.

אחרי חודש עבודה (סוף ספטמבר) היא פנתה אליי וביקשה שאקח את התפקיד של ההובלה המשותפת וסירבתי לעשות זאת כי זה לא סוכם בינינו וזה עבודה הרבה יותר עמוסה ואין לי נסיון בעבודה עם הגילאים הגדולים (30 ילדים לאומת 13)

היא אמרה שהיא תוריד לי מהשכר את התוספת של ההובלה (650 שח).

אני מצידי הודעתי לה שאני מתפטר לצורך טיפול בתינוקת שלי בת 7 חודשים בשביל לקבל פיצויים כי מעדיף להישאר בבית ולקבל הבטלה ופיצויים .

המשכתי לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת של חודש (עד 25.11) והיא הורידה לי 650 שח גם על אוקטובר ובטח תוריד גם במשכורת של נובמבר.

שאלות:

1. האם יש לה זכות לעשות את ההורדה בשכר? ואם לא אז איך אני יכול לדרוש את הכסף בחזרה (ההורדה התבצעה בפועל אחרי שהודעתי שאני מתפטר)

2. האם ההורדה יכולה להשפיע על חישוב הפיצויים שמגיעים לי ?

3.האם ההורדה תשפיע על חישוב של דמי הבטלה?

תודה

שלום פבל

על מנת לתת מענה לשאלותך יש לבחון את חוזה העבודה שלך, והתייחסותו למהות התפקיד שלך בגן הילדים. חשוב להבין כיצד הוגדר הבונוס או "תוספת ההובלה" בחוזה על מנת לתת לך תשובה.

תוכלו ,בבקשה,לענות גם על שתי השאלות הנוספות ששאלתי?

פבל

שוב, עדיף לעיין בחוזה העבודה שלך לפני התשובה, אבל באופן כללי ניתן להניח כי התוספת המדוברת אינה נכללת בשכר הקבוע לצורך חישוב פיצויי פיטורין וכך גם לגבי קבלת דמי אבטלה.