פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,
לאחרונה פוטרתי ביום בהיר ,אחרי כארבע שנות עבודה.
הוסבר לי כי תפקודי המקצועי אינו משביע רצון במשך זמן רב , ניתנו דוגמאות שבכול מקום תקין לא היו גורמות לפיטורין על רקע זה. המעסיק התעקש לתת לי מכתב פיטורין על רקע זה על אף שיכול היה לתת מכתב פיטורין על רקע צימצומים בכוח אדם בחברה (זוהי אחת הסיבות שבגללן פוטרתי) ומתוך שכך אין לי מכתב המלצה או דמות שיוכלו לפנות אליה לצורך המלצה .הנני עובדת קרוב ל 30 שנים והמקום האחרון היה החמישי בתקופת זו. כמו כן אף בטופס הצהרת המעסיק לביטוח לאומי ,ציינה חשבת בשכר סיום עבודה -צימצום כוח אדם והמנהל תיקן ודאג שיהיה כתוב "פיטורים". מה אני יכולה לעשות במקרה זה , האם עפ"י חוקי העבודה יש לי זכות לדרוש מכתב פיטורין אחר בכדי לאפשר לעצמי המשך חיים מקצועיים ? חייבת לציין במשך תקופת עבודתי שם לא פשעתי ולא שיבשתי דוחות חברה ואו כל דבר אחר שיכול היה להכפיש את החברה או להציג נתוני חברה שגויים .
תודה מראש על המענה

שלום נעמי

לצערך הרב, זכותו המלאה של המעסיק לכתוב במכתב הפיטורים את סיבת הפיטורים שהוא מוצא לנכון. יתרה מכך, ישנם מעסיקים שאינם כותבים את סיבת הפיטורים כלל - ובכל מקרה, לך כעובדת / מפוטרת אין כל זכות להתערב בשיקוליו של המעסיק, מעבר לבקשה אישית לנסח את המכתב כך שלר יפגע בעתידך התעסוקתי.

בכל מקרה, ההחלטה בעניין נתונה למעסיק.