{if 0} {/if}

שאלה בנושא פרק זמן מינימלי להעסקה - עורכי דין מובילים עונים לשאלות הגולשים בענייני עבודה...
פרק זמן מינימלי להעסקה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
×
x

כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
23/11/2014 10:41
שלום,
התחלתי לעבוד במקום עבודה, ולאחר כחודשיים וחצי עברתי שימוע ולאחריו קיבלתי מכתב פיטורין.
אני מרגיש שנעשה לי עוול מהסיבה שלא ניתן לי מספיק זמן להוכיח את עצמי ובנוסף יש לי הרגשה שאני מפוטר ללא סיבה בכדי לפנות תקן לעובד המקורב לעובד אחר בחברה.
האם ניתן לבטל את סיום ההעסקה בטיעון של סיום העסקה מוקדם מידי מתחילתה?

תודה
23/11/2014 17:06
שלום לך

לצערך הרב התשובה לשאלתך שלילית. כל עוד הליך הפיטורים מתבצע בכפוף לחוק, הרי שזכותו המלאה של המעסיק לפטר את מי מעובדיו בכל מועד שימצא לנכון. ניתן לפטר עובדים אחרי יומיים, אחרי חודשיים או אחרי 20 שנה.

דרך צלחה.




האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: פרק זמן מינימלי להעסקה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים:
פורום
פייסבוק
ייעוץ אישי
אנחנו כאן בשבילך!
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך? רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!